💻 So läuft’s ab

1.     1️⃣ Fragebogen ausfüllen – Sie beantworten ein paar Fragen zu Pflegegrad, Zeitraum, Pflegedienst usw.

2.     2️⃣ Zoom-Beratung – Wir prüfen gemeinsam Ihren Anspruch und füllen den Antrag Schritt für Schritt aus.

3.     3️⃣ Einreichung bei der Pflegekasse – Ich erkläre Ihnen genau, wie und wo Sie den Antrag einreichen.

4.     4️⃣ Weitere Begleitung durch mich – Nach der Ersteinreichung begleite ich Sie weiter – mit bis zu drei zusätzlichen Telefon- oder Online-Terminen oder per E-Mail, um eventuelle Nachfragen der Pflegekasse, Ergänzungen oder Rückfragen gemeinsam zu klären.

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⚖️ Wichtige Informationen zur Verhinderungspflege

1️⃣ Unterschied: Stundenweise vs. Tageweise Verhinderungspflege

Viele verwechseln diese beiden Formen – dabei ist der Unterschied entscheidend:

• Stundenweise Verhinderungspflege: Wenn die Pflegeperson nur kurzzeitig (unter 8 Stunden pro Tag) verhindert ist, z. B. wegen Arztbesuch, Arbeit, Erholung oder kurzer Pause. 👉 Das Pflegegeld wird in dieser Zeit nicht gekürzt.

• Tageweise Verhinderungspflege: Wenn die Pflegeperson länger als 8 Stunden am Tag ausfällt, z. B. bei Urlaub, Krankheit oder längerer Abwesenheit. 👉 Dann wird das Pflegegeld für diesen Zeitraum zur Hälfte gekürzt, weil die Ersatzpflege umfangreicher ist.

🟢 Wichtig: Eine „Verhinderung“ kann alles Mögliche sein – ob Arbeit, private Termine, Erholung, Krankheit oder einfach mal Zeit für sich. Sie müssen sich dafür nicht rechtfertigen – es reicht, dass Sie als Pflegeperson tatsächlich verhindert waren.

2️⃣ Anspruch auch bei ambulantem Pflegedienst

Ja, Verhinderungspflege kann auch dann beantragt werden, wenn ein ambulanter Pflegedienst beteiligt war – wichtig ist nur, dass zusätzlich eine private Pflegeperson (z. B. Angehörige, Partner oder Freunde) in der Pflege aktiv war und diese zeitweise verhindert war. ➡️ Nur wenn ausschließlich ein Pflegedienst die Pflege übernommen hat, besteht kein Anspruch, da dann keine „verhinderte Pflegeperson“ vorhanden ist.

3️⃣ Keine Verwechslung: § 39 ≠ § 45 SGB XI 🙂

Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) ist nicht das Gleiche wie die Entlastungsleistungen (§ 45b SGB XI). Viele Pflegehaushalte verwechseln das – dabei sind es zwei komplett verschiedene Leistungen mit unterschiedlichen Voraussetzungen und Budgets. Ich erkläre Ihnen im Gespräch genau, welche Leistung für Sie relevant ist und wie Sie beide optimal kombinieren können.

4️⃣ Voraussetzungen

• Ein Pflegegrad muss im jeweiligen Jahr bestanden haben

• Das Verhinderungspflege-Budget darf noch nicht ausgeschöpft sein

• Eine Pflegeperson (z. B. Angehörige oder Bekannte) muss tatsächlich gepflegt haben

• Die Pflege muss im betreffenden Jahr mindestens 6 Monate bestanden haben (Diese Vorpflegezeit entfällt ab 1. Juli 2025!)